転勤すると、上司や土地柄・職場の規模が変わるので、今までと全く仕事のやり方が違って戸惑うケースがあります。
思わず「転職」の文字が脳裏にちらつくと思いますが、「〇年後に転勤が決まっている」などその場から逃げられる場合や、「自分が責任者になる」等自分がコントロールできる場合は、すぐに転職は考えなくてよいでしょう。
それでは、転職を考えなければならないのは、どんな時でしょうか？
もうしばらく転勤が望めない
例えば支店の統廃合で、別支店に来た場合などです。
特に「売上が良かった支店」のやり方を支持していくと思いますので、元の仕事のやり方は二度と望めないでしょう。
もちろん、新しいやり方を受け入れられるなら大丈夫ですが、元の仕事のやり方からなかなか受け入れられない場合は、職場ごと心機一転してしまったほうが良いでしょう。
不正・虚偽などを隠している
新しい転勤先が”誠実な仕事”をしていないと知ってしまった場合は、「転勤先と合わなかった」等の理由をつけて、穏便に逃げましょう。
おそらくずっと、同じ仕事のやり方でここまでやり過ごしてきているはずです。
改革できれば良いですが、大手企業ですらそれができず、昨今のニュースで不祥事が明るみにでているのです。
当事者にならないためにも、すぐ転職することを考えましょう。
「生活面で、すぐ辞めるのは難しい」というのであれば、転職エージェントを利用しましょう。必ず力になってくれるはずです。
モチベーションや評価が下がってしまった
仕事のやり方が違うだけで、モチベーションが下がってしまう場合があります。
この場合は自分の力を発揮できず、評価も上げられません。
「転勤先のやり方が合わなかった」ということが許容される社内風土なら良いですが、「融通が利かない」「この支店で成績があげられない」等のレッテルが貼られてしまい、管理職への道が遠のいてしまう可能性もあります。
すぐ転勤できるなら良いですが、成績を上げられないことで「モチベーションが上がらない職場で飼い殺し」されるよりは、見切りを付けて転職を考えた方が良いでしょう。
こんなことで甘ったれてはいけない！と思わない事
一番ダメなのが「自分だけが甘ったれてるのでは」「みんな頑張ってるのに、なぜ私はできないのだろう」と自分を責めて、合わない仕事のやり方に、無理やり合わせて無理をしてしまう事です。
どんなに無理をしても、会社側は「無理をしてくれている」なんて微塵も思っていません。「ちゃんと仕事で来てるな」ぐらいです。
無理をすればするほど、心身ともに病んでしまい、やりたい仕事で充実した人生を送るどころの話ではなくなります。
自分の直感は、大体正しいです。
「無理だな」と思ったら、転職を視野に入れて行動しましょう。